Intelligence émotionnelle en entreprise
Intelligence émotionnelle en entreprise : émotions et entreprise, ça fait vraiment bon ménage ?
Il est à noter que l’on entend de plus en plus parler de l’intelligence émotionnelle en entreprise. A première vue, elle est la solution aux maux des entreprises. Cependant, nous avons tendance à rester sur cette idée que la performance financière est le meilleur moyen pour une entreprise de perdurer.
Pourtant, aujourd’hui, vous prenez conscience que ce modèle de performance financière ne vous convient plus tout à fait, voire qu’il ne fonctionne plus du tout. Plusieurs indices vous ont mis la puce à l’oreille. Il suffit de prendre pour exemple :
- Le turn-over important dans vos équipes,
- Vos collaborateurs démotivés et désengagés,
- L’innovation qui tourne au ralenti,
- Vos managers et collaborateurs sous tension et stressés,
- L’accumulation des arrêts maladies,…
Nous amenons aussi notre intelligence émotionnelle en entreprise !
En réalité, nos émotions sont indissociables des individus que nous sommes.
D’après les recherches en neuroscience, nos émotions ont un impact direct sur nos réflexions et nos prises de décision. Elles nous aident également à réguler nos actions et nos relations.
Grâce au test de quotient émotionnel ainsi qu’à un accompagnement adapté, il est possible d’avoir une vision aussi bien individuelle que collective de l’intelligence émotionnelle de votre entreprise et d’augmenter les compétences émotionnelles problématiques.
L'intelligence émotionnelle en entreprise est utile à tous les niveaux !
Collaborateur
Pour vos collaborateurs qui ont des difficultés à gérer leurs stress, prendre des décisions, gérer des relations conflictuelles ou qui ont une baisse de motivation !
Manager
Pour ceux qui souhaiteraient motiver leurs équipes, inspirer confiance et avoir une influence positive. Autrement dit : passer au niveau leader manager !
Equipes
Pour les redynamiser, réinstaurer un esprit créatif et collaboratif, apaiser les tensions en interne et réadapter l’organisation en fonction des membres des équipes !
Comment ça marche ?
Tout d’abord, vous me contactez afin que je vous explique comment je vais réellement pouvoir vous aider. Je vous fais ensuite parvenir un devis sur mesure en fonction de vos besoins.
Dans le cas où ma proposition vous convient, je vous envoie le lien pour répondre au test de quotient émotionnel (accompagnement individuel) ou nous convenons d’une date pour l’observation d’une réunion (accompagnement collectif).
Ensuite, nous faisons la première séance en présentiel ou à distance (accompagnement individuel) ou je me déplace le jour de la réunion (accompagnement collectif)
Tout commence par une décision...
Il est vrai que l’intelligence émotionnelle peut paraître très conceptuelle.
Pourtant, elle est déterminante sur les performances d’une entreprise.
Vous pouvez régler vos problématiques et, par la suite, passer au niveau supérieur grâce à l’intelligence émotionnelle.
Pour commencer, il suffit de faire un premier pas et accepter de se faire aider